公司不签劳动合同和买社保已因此即时解除了劳动合同,现就双倍补偿金和经济补偿金及加班的费算法有疑问……我是试用期两个月4000,6月转正有5000,但是公司一个月按26天算工资,每周单休每天八小时休息日无加班费。现在就是4月分上了22天班,5月上了25天班,6月上了17天班,然后公司4月份发了3384,5月发了3846,自己重新按每月21.75天上班薪资来算,下图不知道是不是对的?劳动仲裁我可以主张重新算工资让对方填平和补加班费吧?麻烦看看下图不知道有没有算错,包括双倍补偿和经济补偿金
2025-09-03 03:11根据您提供的信息,我无法直接为您提供具体的计算结果。不过,我可以提供一些建议帮助您解决您的问题。 首先,请确保您已经按照公司的规定正确地记录工作时间和加班情况,并且在申请劳动仲裁时提供了充分的证据支持。如果您认为自己的计算结果有问题,建议您仔细检查原始记录,以确定是否确实符合法律规定。 其次,在处理争议时,您可以尝试与公司进行协商。通过沟通,双方可以更好地了解彼此的观点,并寻求一个公平的结果。如果未能达成一致,您可以考虑将争议提交给第三方调解或向劳动仲裁机构提出申诉。 最后,如果您决定采取法律行动,建议您详细阅读相关法律法规,并收集足够的证据支持您的主张。同时,保持冷静和专业的态度,以便更有效地维护自己的权益。希望这些建议能够帮助到您。