我是商场卖服装的，与公司签署的劳动合同是电子版的。按理说纸质合同是甲乙双方各持一_免费法律咨询

您好，我想问问我去年，在北京市海淀区一工地打工，是跟个人小老板干的，活是从6月份干的，到8月份小老板发生意外，双腿断了，住进区院，接着这个老板不让我们在那个工地干了，让我去别的工地，我们去了干了几天，他让我们自己去和总包工老板要钱，一上来总包老板怕我们闹事说给我们，在这期间给我们了一人一小布份，后来干完一人又给了点，说剩下的叫找那个小老板要，我们去找他要他不管，说让我自己找总包老板要，在后来总包不给我们了，我们都不是一个省的，跟本找不到他们，当时去劳动局了劳动局说让他出了院在处理，没等出院时间自己就跑回老家了，现在就知道干活的地方 1回答

我在平潭富康公司做钢管架的，可是现在我们没做了老板不给钱还说不认识我们，我们应该去找哪个部门解决呢 1回答

你好我在上班期间突然大量吐血医生鉴定结果是2年前的肺结核复发了公司要不要负责任在现在这个公司才上了5天班还是该回去找前面那一家公司自己感觉是第一家公司引起的第一家公司刚辞职不久 9天 1回答

工伤，父亲在工地上被车撞了，脚神经损伤，要住院半年，医疗费是工地在负责 1回答

你好我是做瓦工活的在万科翡翠园干活可我们工资一拖在拖就是不开怎么办 1回答

请问现企业以越级投诉为由，扣除劳动者工资是否合法？！ 1回答

51岁，法定退休年龄之前就在上班，上了三年，期间，公司未与我签订任何形式的书面合同，工作四年后失业，通过劳动仲裁，无法得到补偿金，其他同事年龄没有到达退休年龄的获得了补偿金，我该怎么办？到达退休年龄时，我不知道，公司也没有任何通知 1回答

结束公司试用期（2017年7月9日），没有签订劳动合同，但签订一个道德协议（2017年7月1日），上边规定离职时间只能是每年3月份和7月份，由于个人原因于2017年7月12日提出离职，公司说7月份离职的话必须按照另外一个离职条例，提前一个月提出，所以我现在不能离职，只能明年2月份提出3月份离职，否则需要赔偿违约金。这合法么？我现在强行离职会被起诉么？ 1回答

6月21自动离职，没有申请辞职。但是我的工资推迟了一天发的6月21早上发，但只发了一半（其她员工正常6月20发完），还是在我多次催完之后。上级有感觉我要走，因为最近工作态度不够积极。所以提前和财务打好招呼先只发一半（本人并不知道）。后来我在6月21号就走了。（我是6月20号发工资，发的是5月1号到5月30号工资，所以6月1号到6月20号的的工资就是押着的。我并没有打算要这个六月份的工资了）总计:因为财务工作的推迟导致我的工资没有发齐，我并没有拿公司的任何东西，没有权利扣我一半的工资。提问:我一半的工资还拿的回来吗? 1回答

2017-07-15 21:41:36 本人在北京上班，怀孕7个半月向公司请病假休息，不在北京生，准备回老家生，所以在老家市医院开的诊断书，然后快递发到了公司，公司不承认这个诊断书，必须是北京三甲医院开的才可以，公司不但不给假还以公司新出的考勤制度来驳回我的申请，说我请假就是旷工，最后连一个月的工资也没发，人事通知说我只能写辞职信才能发我上个月的工资。如果我申请仲裁，请求公司赔偿我，该赔偿多少，有胜算的把握吗？ 1回答

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杨律师

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