在讨论是否具有法律效力之前，我们需要了解一些基本的法律概念。承诺书是一种书面协议，它通常用于明确双方的权利和义务，并表示同意遵守特定条款。在教育领域，如您提到的公立幼儿园，可能需要临时员工签署这样的承诺书。 然而，在没有额外证据的情况下，仅凭一份简单的承诺书来保证未来不会向幼儿园提出任何补偿或保险请求是不够充分的。这是因为这类请求可能会涉及复杂的法律程序和政策规定，包括但不限于劳动法、社会保障法等。此外，即使承诺书中包含了一般性的“永不寻求”条款，也并不能确保该承诺将在所有情况下都得到遵守。 因此，为了确保您的权益得到保护，建议在签署任何此类文件前，仔细审查并理解其具体内容，并考虑寻求专业的法律意见。这将有助于确保您能够清晰地了解自己的权利和责任，并且可以采取适当的措施来维护自己在工作关系中的利益。