工厂跨区变更地址，劳动合同上签的是原办公地址，且没有约定合同变更的解决方案。但是_免费法律咨询_法律部落

工厂跨区变更地址，劳动合同上签的是原办公地址，且没有约定合同变更的解决方案。但是员工不愿去新办公地址不愿签劳动合同变更，协商后老板不愿提供经济补偿。这算谁解除劳动合同？法律上可以获得经济补偿么？

2021-06-06 11:14

共1个律师回复

朱律师

回答数：625

可以要求单位支付经济赔偿金，属于老板违约，建议协商解决，或者直接向当地劳动局反映

2021-06-06 11:14:07

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