根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您的公司从您入职开始已经超过一个月但尚未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司按照法律规定支付双倍工资。 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条也明确规定了建立劳动关系后应当依法订立书面劳动合同的情况和期限，包括但不限于在用工之日起满一个月不签订书面劳动合同的情形。因此，即使没有明确的法律规定，公司也应遵守上述法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并确保该合同的有效性和合法性。 如果您认为公司的行为存在违法行为，可以采取以下措施。 保留相关证据，如工作证、考勤记录等； 向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对公司的行为进行调查； 寻求律师的帮助，了解自己的权利并寻求法律援助。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况可能因地区差异或具体情况而有所不同，请务必咨询专业律师以获得准确的法律意见。