我是1988年参加工作考入纺织厂，1995年调高到另一单位，新单位1995年开始_免费法律咨询

我于2014年9月份与单位签订了三年合同(2017年9月止)合同内容是5天8小时制，当时东莞最低工资标准是1310元/每月。平常加班费、公休日加班费和法定节假日加班费都是按劳动法标准支付了我。在2015年5月份东莞又上调了最低工资标准1510元/每月，这时单位与我们重新签订了补充协议，实行包月制工资3050元并且上班时数需达到312个小时，超出312小时另外计算加班费，也就是说不按1510的基数支付平常、公休日、法定日加班费给我们，单位的补充协议实行包月制与按原合同的工资支付相差有5百元左右，可以要回这几百元钱吗? 1回答

我本来是和老板说可以干四五个月可是现在干了三个月我在第三个月干了23天时告诉他一个星期后因为个人原因不能接着干下去他就说如果我打算走这个月工资就不会给我了而且我第一个月他还扣了我500押金到现在说押金还有我这个月工资都不给我我现在该怎么办 1回答

我们公司是这哈尔斯真空器皿有限公司是一家上司公司，我在这个公司隶属于子品牌的事业部，现在事业部倒闭了解散了，副总要求我们自定离职如许解聘则不提供离职证明，然后呢我们是异地公司签署的是永康注册的总公司合同但是工作在杭州，然后社保工资还是代发代缴的，我现在要申请劳动仲裁是不是需要去永康才能办理，如果是那种成本就太大了 1回答

我是一家医院的职工，2015年入职，现在准备辞职，工作刚好两年，和医院签的是三年合同。现在考上博士，医院同意我辞职，但是要我交30000违约金。医院人事科的解释是虽然签的是三年合同，但是服务期是5年，每年赔10000，共计30000元。这个赔违约金的数额合同上没有写明，而是医院后来自己出的文件上规定，并且我和医院签合同也是在这个文件出来之前就签了。医院这样做是否合法，我现在已经书面提出辞职一个月了，但是医院不给我办离职手续，一定要我交违约金，我该怎么办 1回答

是公司故意刁难，让我自愿离职，而且公司也只给我买了一年的社保 1回答

给工厂上班，医药费花费了10万，工厂出的，没有合同，干了4个月了，腿被搅拌机绞断了， 1回答

你好律师同志: 本人是一名煤矿工人，于零五年来到本矿，零八年被转为正实工，现因本矿五月份倒闭至今，让我们买断，也没有生活费给我们，一年补给我们三仟元和钱。请问律师同志？他们这样做合法吗？是不是钱太少呀？ 1回答

你好，我是在职的一名员工，入职五个月了，试用期公司订的六个月，公司九月份要搬到另一个城市，我因家庭原因去不了，如果到九月份我就入职七个月了，那时候如果辞退就会有补偿金，现在公司准备在我试用期内辞退我，而我没有在试用期内犯错，那我可以要求补偿吗 1回答

我男朋友右手中指再植，被鉴定为10级伤残，有工伤保险，用人单位给上的保险。我想知道保险工资和用人单位具体的赔款条例和赔款金额。我是河北省沧州市的 1回答

您好，我是外来务工人员，在这家酒店工作了3.5年，一直没有为我交各种保险，我现在要离开这家店，想讨个说法 1回答

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孙律师

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