《中华人民共和国就业促进法》第三十一条规定。“用人单位招用人员，不得有下列情形。（一）公布对妇女在录用、晋升、福利、待遇等方面歧视性规定；（二）设置性别或者年龄等歧视条件；（三）限制部分劳动者录用；（四）其他排除、限制劳动者平等就业的。”因此，您的情况可能构成就业歧视。 如果您认为自己被不公平地对待，请考虑以下步骤。 与雇主进行沟通。尝试与招聘经理或人力资源部门讨论您的担忧，并要求他们解释为什么您会被视为不合格。 提交申诉。您可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求帮助。如果当地没有专门机构，可以向当地的劳动争议调解委员会或仲裁机构寻求解决方法。 寻求法律援助。如果上述措施无效，您可以考虑聘请一名律师来帮助您处理此事。律师可以帮助您了解您的权利，并提供必要的法律支持和指导。 请注意，在任何情况下，都应遵守法律和道德规范，避免采取任何可能导致进一步冲突的行为。