如果员工因旧病复发而无法正常工作，且公司没有及时提供合理的医疗支持和保障措施，那么可能需要考虑以下几个方面。 沟通与协商。首先应该尝试与工厂领导进行沟通。表达您的情况并请求理解和支持。有时候，简单的解释可能会让领导更加理解和同情。 法律咨询。如果您认为公司的行为违反了相关劳动法规或者合同条款，可以寻求法律帮助。许多国家和地区都有专门处理劳工权益的法律机构或组织，他们可以根据具体情况为您提供专业的意见和建议。 申请劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，您也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或法院提起劳动仲裁。在提交申请前，应确保有充分的证据支持您的主张。 赔偿事宜。虽然旧病复发不是完全由雇主造成的，但某些情况下，如长时间未能得到合理治疗导致病情恶化，雇主也可能承担一定的责任。具体赔偿金额取决于当地法律规定以及实际损失大小等因素。 总之，在处理此类问题时，保持冷静和理性的思考非常重要。同时，也要注意收集和保存相关的书面证据，以便日后能够更好地维护自己的合法权益。