《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第八十五条明确规定。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 根据上述法律规定，在公司依法建立并执行了规章制度的前提下，即使公司在后续期间继续支付员工的欠薪，也不构成违法行为。但是，如果公司的行为违反了上述法律规定中的任何一项条款，则可能面临相应的法律责任。 此外，对于公司拖欠员工工资的行为，员工可以采取多种途径维权，包括但不限于直接与公司沟通协商解决，寻求相关部门的调解或仲裁，以及通过法律途径提起诉讼等。