共1个律师回复
咨询我
2021-06-13 11:14:07
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
赏
您好，我签了一份三年的工作合同后，刚开始口头协议3000底薪只有2700，课酬说每年增长的，后来说不做效，原本每天工作7.5个小时，前两个月每天加班，工作量达到十二个小时，不算加班费，加班时间用来寒暑假调休，说好半年买五险一金也没有买，合同上没有注明提成，课酬计算，和工作量，与加班怎么算，年五险一金都没有写，而且如果我在三年内违约，要赔偿一个月工资，这份合同有效吗，我该怎么保护自己的权益呢
2021-06-13 11:14用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
