合同签了，没到期，但是因为身体问题吃不消，辞职需要承担什么_免费法律咨询

国企员工，单位劳资部门未经本人同意，未履行任何程序，擅自调整我们三人的岗位。请问，属于什么行为？单位领导不积极处理此事，我们应该怎样维权？ 1回答

尊敬的律师，您好。我岳父通过朋友（A）转包了一个小工程，盖一座民宅，造价三十万，但是没有明确签署合同。施工情况是我岳父带着几个工人自己干。事发当天，我岳母最后一次见到我岳父是17点左右，其后多方寻找一直不见踪影。直至23点左右，工友通知岳父身亡，死亡原因为电击。后得知期间工友在20点左右已找到尸体，但A指示工人暂时隐瞒，并在未通知家属的情况下，通知医院。且在医院未经急诊等流程直接将尸体送入太平间。现已确认是电击身亡。请问，赔偿金该怎样计算。岳父（47）实为工地第一责任人，家有有两女，一在读（19），一婚（26）；妻子（46）；父亲（75） 1回答

公司强制我们加班，从之前的八小时工作制度转变成十二小时！而且还是在炎热的天气下强制我们加班室外工作！请问他们这属于违反劳动规定法吗？公司明确表示不想接受他们的十二小时制可以走人，我们签的合同是三年的，还有一年才到期，而且我还不想离开这公司，请问我该怎么维护自己的权益？ 1回答

我是开车的，车主是老头，工资一直都是车主的女儿给我开，当时不用我的时候，车主说不给，但是他女儿说和他要，但是一个多月过去了，总是今天推明天明天推后天的，今天去要了，不说好听的，扬言要弄死我，我已经录音了，请问律师这种情况我的工资应该和谁要呢？还有他威胁我这事我能不能去告他？ 1回答

你好我今年20 女在工厂上班不小心右手食指第一节上一小节骨折怎么赔偿责任？ 1回答

没有劳动合同，用人企业拖欠3年的工资不给，应该怎么维权 1回答

您好，我签了一份三年的工作合同后，刚开始口头协议3000底薪只有2700，课酬说每年增长的，后来说不做效，原本每天工作7.5个小时，前两个月每天加班，工作量达到十二个小时，不算加班费，加班时间用来寒暑假调休，说好半年买五险一金也没有买，合同上没有注明提成，课酬计算，和工作量，与加班怎么算，年五险一金都没有写，而且如果我在三年内违约，要赔偿一个月工资，这份合同有效吗，我该怎么保护自己的权益呢 1回答

你好，我的问题:一名工人在一个公司上班（非公司正式工人），下班途中发生交通事故，问此公司有赔偿责任吗？感谢您的答复！ 1回答

合同签了，没到期，但是因为身体问题吃不消，辞职需要承担什么 1回答

我因患三叉神经鞘瘤开颅术后，造成右侧支体偏瘫，现在正在康复期，单位跟我解处合同，请问律师，这样做合法吗？ 1回答

共1个律师回复

秦律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励