尊敬的客户。 您好！根据您提供的信息，您的情况似乎涉及劳动法和劳动合同的相关规定。 首先，关于“已经过了实习期”和“每个节假日都会扣工资”，这可能涉及到提前终止或续签劳动合同的问题。如果您认为合同已到期并希望结束合作关系，请确保在法定时间内通知对方，并按照法律规定处理任何未结清的款项或事宜。如果您的工作关系尚未结束，且合同约定有假期，那么公司确实有权要求扣除相应的工作时间来支付加班费或其他补偿。 其次，关于“合同1号就已经到期了，还没有走，听说这个月发工资还要压钱”的说法，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“用人单位不得安排劳动者延长工作时间”。因此，除非因为不可抗力导致无法按时完成工作，否则公司必须遵守上述规定，及时支付员工的工资。 建议您尽快与雇主沟通，了解实际情况，并尝试协商解决。如果双方未能达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，也请注意保存好相关证据，以便在必要时作为支持材料使用。 最后，为了更好地提供服务，请您务必详细描述您的具体情况，以便我能够为您提供更准确的解答和解决方案。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！ [您的名字]