根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假等条款，并且不得违反法律法规规定和公序良俗原则。 在您提到的情况下，您的合同期限从原来的“一年或两年”变成了“二年”，这可能意味着原合同期限未满就进行了续签，导致新的合同期限超过了法定期限（一般为6个月至1年的标准）。这种情况下，您的要求支付双倍工资是合理的。 然而，具体如何处理需要考虑多个因素，包括但不限于合同的具体内容、公司的经营状况、当地的相关法律规定以及双方协商的结果。建议您仔细阅读并了解您所签署的合同的具体条款，同时可以寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到充分保护。 最后，请注意，任何关于法律问题的讨论都应该基于具体的事实和情况，因此请务必提供更多的细节信息以便进行更准确的回答。如果您有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。