在签订任何类型的书面协议（包括保密协议）之前，应当确保所有相关方都理解其条款和条件，并且这些协议符合当地的法律法规。如果您认为公司的要求或规定违反了劳动法或其他法律规定，您可以考虑向当地的人力资源部门投诉或者寻求法律援助。 关于您的第一个问题，保密协议通常旨在保护公司的商业秘密不被泄露给竞争对手。然而，如果协议中没有明确说明保密义务将持续到何时，那么可能会导致该义务在未来某个时间点自动终止。在这种情况下，您可能有权要求解除保密协议。 关于第二个问题，提前一个月通知并请求离职通常被视为一种礼貌的做法，但也有一些例外情况。例如，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司可以拒绝员工的离职请求。在这种情况下，公司有权利要求员工履行剩余的试用期或服务期，并按照合同的规定支付相应的费用。 至于关于保密合同中的罚款，这种做法通常被认为是不公平的。除非合同明确规定了违约金的具体数额，否则雇主不得单方面增加罚款金额。此外，即使合同中有这样的规定，也应确保罚款不会对员工的生活产生重大影响。 最后，建议您与法律顾问进行详细讨论，以了解您的具体情况是否适用上述建议。