在您与雇主之间存在劳动关系的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工应当按照约定的时间提供劳动。如果您已经完成了25天的工作，那么您的合同义务就已履行完毕。在此情况下，如果雇主要求您办理健康证并支付相关费用（如155元），这可能被视为一种额外的劳动要求，并且如果这些费用没有得到合理的补偿或报酬，则可能会构成违约行为。 在这种情况下，您可以考虑向雇主提出合理的要求，例如退还已经支付的健康证费用或其他合法的赔偿方式。此外，建议您保留相关的证据和记录，以支持您的主张。同时，也可以寻求第三方机构的帮助，比如人力资源服务机构或者法律援助组织，以便更好地维护自己的权益。