您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法定标准支付经济补偿金。如果您在被解除劳动关系前已经连续工作满一年，并且在该单位累计工作年限满五年，则有权要求用人单位支付额外的经济补偿金。此外，如果是因为劳动者有严重违反规章制度的行为而被解除劳动关系，也有可能获得额外的经济补偿。 具体而言，您可以向公司提出书面辞职申请，并保留好相关证据，例如工资单、考勤记录等。同时，您也可以与公司进行协商，争取得到更优的补偿条件。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。 请注意，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律意见以确保您的权益得到有效保护。