您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关司法解释的规定，如果员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。但是，如果员工明知自己的身体状况不适合饮酒而仍然坚持饮酒，并因此导致自身受伤或疾病加重的，通常不会被认定为工伤。 因此，在您所描述的情况下，如果业务员在得知自己身体不适且不适合喝酒的情况下仍执意喝酒并因此住院治疗，则其受伤的情况可能不被视为工伤。建议您详细询问业务员的具体情况，并寻求专业的法律意见以明确判断。同时，公司应确保员工的安全和健康权益得到保障。