如果您的上一家公司已经接受了您离开的事实，并且双方在劳动合同中明确约定了任何争议的解决方式，例如通过协商或仲裁的方式解决。在这种情况下，您可以直接与您的前雇主沟通，了解他们是否愿意接受您的辞职和不进行交接的行为。 如果您仍然认为需要采取法律行动，建议您考虑以下步骤。 仔细评估您是否有权要求赔偿或补偿。 如果您的前雇主同意进行调解或仲裁，那么请尽快安排。 尝试寻找第三方调解人来帮助解决争议，以避免进一步的诉讼。 请注意，在所有这些步骤之前，请确保您完全理解并遵守当地关于劳动关系的规定以及任何适用的合同条款。