在处理与个人企业的劳动关系时，您有权要求支付所有应得的薪资和福利，并且根据相关法律法规，您可以选择是否继续工作。如果您的雇主拒绝支付这些款项，您可以通过以下步骤来保护自己。 确认薪酬和福利。首先，确保您了解并记录下所有的工资、奖金和其他福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖、加班费等。 收集证据。为了证明您的权益，您可以保留与工作相关的所有文件（如考勤表、合同、电子邮件等），以便在必要时作为支持材料使用。 寻求调解或仲裁。如果您与雇主之间的争议无法通过协商解决，可以考虑向当地的劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提出申诉。这些机构通常会依据相关法规和行业标准对纠纷进行裁决。 考虑法律援助。如果您感到无力独自应对这种情况，可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您维护自己的合法权益。 法律途径之外的尝试。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到严重侵害，您可能需要采取更进一步的行动，比如向法院提起诉讼。 请记住，在任何情况下，请务必遵循当地法律法规的规定，并保持冷静和理性。希望这些建议能帮助到您！