在大多数情况下，员工离职后通常会从雇主那里获得经济补偿。然而，在某些情况下，例如您提到的案例中，如果您的合同明确规定了任何对未满一年的员工终止协议的要求，那么可能需要支付额外的赔偿金。这种补偿金额可以包括但不限于提前解雇的补偿（如赔偿金）、培训费用和因解除合同而产生的损失。 此外，如果您的离职是由于雇主违反劳动法或存在其他违法行为导致的，您有权要求雇主退还您的养老保险资金。在这种情况下，您可以考虑寻求法律援助以维护自己的权益，并根据具体情况采取相应的行动。请注意，这些建议仅供参考，具体事宜应由专业人士进行分析和建议。如果您有更多疑问，请随时联系专业的法律顾问。