劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同及有关协议的履行发生纠纷所引起的争议。这类争议通常涉及工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等具体权益问题。 解决劳动人事争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在协商阶段，双方可以自行沟通，寻求解决方案；调解过程中，第三方机构会介入，帮助双方达成共识；如果无法通过上述途径解决，劳动争议案件将进入仲裁或诉讼程序。最终，法院判决书是处理此类争议的主要依据。 为了避免未来可能发生的劳动人事争议，企业应采取积极措施维护员工合法权益，如签订和完善劳动合同、规范工作时间和休息制度、保障职工福利待遇等。同时，员工也应该增强自我保护意识，了解自己的权利和义务，及时向相关部门反映问题，必要时可通过合法渠道寻求帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据实际情况分析，并遵循当地法律法规的规定。如有更详细的问题，请随时提问。