在您提供的信息中，您提到自己因工伤骨折并遭受了经济损失。考虑到您的情况，建议您寻求专业的法律帮助以确定是否可以申请工伤赔偿，并了解可能的经济补偿范围和程序。 在没有签订劳动合同的情况下，您需要证明您与工厂之间的劳动关系。您可以尝试收集以下证据。 -工资单或工资条，显示您是工厂的员工。 -出勤记录或打卡记录，证明您确实工作了半年。 -任何关于您工作的书面文件，如考勤表、工作时间表等。 一旦您有了这些证据，您可以联系当地的劳动监察部门或者直接向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）投诉，要求对您的工伤进行调查和评估。 如果您认为您的雇主违反了相关法律法规，例如未支付最低工资、未提供必要的劳动保护措施等，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。如果您的受伤情况导致了永久性残疾，您还可能有资格获得长期护理保险或其他形式的社会福利援助。 请记住，在处理这类问题时，一定要确保遵守当地的法律规定和程序。最好是在专业人士的帮助下进行，以确保您的权益得到保护。