劳动人事争议案件的处理涉及多个方面，包括劳动合同法、劳动法、民法等。如果您有具体的问题或需要专业的法律意见，请详细描述您的情况，以便我能够更好地为您提供帮助。 一般来说，劳动人事争议可能涉及到以下方面。 劳动合同纠纷。主要包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的问题。 劳动关系解除与终止。如员工离职、公司裁员等情况下的补偿和赔偿问题。 侵犯劳动者权益。如劳动者的加班费未被足额支付、工作环境不健康等问题。 劳务派遣管理。劳务派遣协议中的权利义务、劳务人员的社保缴纳、薪酬发放等问题。 在解决劳动人事争议时，通常会遵循公正、公平的原则，并通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决问题。建议您根据具体情况选择合适的解决方式，并寻求合法合规的途径维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问提供支持和指导。