在处理与公司的劳动纠纷时，通常情况下员工有权选择任何理由来提出离职，包括但不限于个人原因。因此，如果您的公司要求您将离职原因修改为“个人原因”，这可能被视为一种不合理的做法。 为了维护自己的合法权益，您可以考虑以下几点。 保留所有关于争议的电子邮件、短信和电话记录，以及相关文件。 尽量收集其他同事或管理层对您离职情况的支持性证据。 在离职前尽量准备好离职流程中的所需文件，以确保顺利交接工作。 如果公司坚持更改离职原因，请考虑向当地劳动仲裁机构提起申诉，争取通过仲裁解决争议。 重要的是要记住，无论采取何种行动，都要确保自己的行为合法且符合法律规定。希望这些信息能帮助到您！