关于您的提问，我可以提供一些建议和分析。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位应当按照国家规定为其缴纳社会保险费至其死亡。因此，在您达到法定退休年龄之前，公司应为您缴纳社会保险费直至满足最低缴费年限（即15年）为止。虽然公司在08年12月才开始为您缴纳社保，但如果您在04年4月之后达到退休年龄，则符合法律规定，公司应该为其继续缴纳社会保险费直到退休前的一段时间，以确保您能够享受养老保险待遇。 其次，关于公司同意在04年4月开始补缴社保的问题，这可能涉及到劳动合同中的约定或法律规定的情况。如果双方在签订劳动合同时有明确的约定，且该约定没有违反法律法规，那么公司有权按约定要求您补缴之前的未缴纳部分。然而，如果没有这样的约定或者约定无效，公司则需要证明自己有足够的经济能力来支付这部分费用，并且这个补缴行为是合理的。 最后，如果公司认为他们的行为合法并且有合理的理由，他们可以向您提出请求并说明原因。但是，如果您的合法权益受到侵害，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。请记住，保护个人权益是非常重要的，而法律是保障这些权益的基本手段之一。希望上述信息对您有所帮助。