在讨论关于试用期的问题时，请确保遵守相关的法律法规和公司政策。一般来说，试用期的计算通常是基于实际工作时间而非假期天数。因此，在计算试用期时，通常不会考虑员工休假的情况。 假设你的试用期为7天，并且你已经上班了8天（其中6天是工作日）。在这种情况下，你可以认为你在试用期内完成了工作。然而，需要注意的是，如果你在试用期内有严重违反公司的规定或行为不当，这可能会导致提前终止试用期并解除劳动合同。 至于是否应该得到工资，这个问题取决于许多因素，包括你的合同条款以及当地劳动法的规定。有些地区可能要求雇主支付员工在试用期内的工作小时数的工资，而另一些地区则可能不强制这样做。 总之，建议你与你的雇主进行详细的沟通，了解具体的政策和程序。同时，确保自己在工作中遵循公司的规定，以避免任何不必要的麻烦。