您的问题涉及多个方面，包括但不限于劳动合同条款、商业行为规范以及可能的劳动法规。关于您提到的问题，以下是一些关键点和建议。 劳动合同条款 -违约金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第48条，劳动者解除劳动合同，用人单位有权要求支付违约金的情形有。未提前通知或者预告通知；严重违反用人单位的规章制度等。 -培训费用退还。如果合同中有明确约定的培训费用退还条件，且该条件已满足，那么商家应当返还相应的培训费用。 商场的行为合法性 -在您提出调换专柜并表示不满的情况下，商场并未完全履行告知义务或协商解决方案的责任，这可能导致您的权益受损。 -关于调换专柜后的扣款行为，应视具体情况分析。通常情况下，除非有明确的法律规定或协议约定，否则公司不得随意扣除员工的工资。 合同条款与法律适用 -您之前提到的“员工如若没有做满6个月就辞职是要扣除员工600元”的说法可能存在误解。具体条款依据的是《中华人民共和国劳动民法典》，而非《中华人民共和国劳动法》。后者主要关注雇主对雇员的基本保护，例如最低工资标准、工时保障等。 法律建议 对于您的情况，建议采取以下步骤寻求帮助。 保存好所有相关证据（如书面协议、通话记录、邮件等）以备申诉之需。 联系当地的劳动监察部门进行投诉，他们可以提供指导和监督。 如果认为自己的权益受到侵犯，您可以考虑向当地人民法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，并不代表法律意见。实际操作中，请务必咨询专业的法律顾问。