根据我国《劳动法》规定，劳动者享有获得报酬的权利。如果老板直接冲着员工的胸牌抢走，并且没有正当理由，那么老板的行为可能违反了相关法律规定。 首先，依据《劳动民法典》第39条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（三）严重违反用人单位的规章制度的。”如果员工在工作中存在严重违规行为，如未经允许使用公司资源或设备等，这可能构成违反公司制度的行为。 其次，《民法典》第84条规定。“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。” 综上所述，如果员工在工作中确实存在违规行为，而老板又没有证据证明员工确系恶意或者故意破坏公司财物，则老板抢夺员工胸牌的行为可能会被认定为侵犯员工财产权利，进而可能导致法律责任。建议员工及时与公司沟通处理此事，并保留好所有相关的证据和记录以备后续维权之用。