您提到的情况涉及到个人的劳动权益和历史遗留问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在不同时间段工作的年限应当合并计算。因此，如果您是在1991年之前参加工作，并且在1991年至1994年间因各种原因未能继续工作，那么您的这部分工作年限应当被合并到1991年的工龄中。这并不意味着您必须重新计算全部的工龄，而是指将之前未计入工龄的时间段纳入到之后的计算中。 此外，如果您的服役期间符合国家规定的条件（如退役后恢复就业），并且您的工作经历符合国家关于工龄计算的相关规定，那么您的工龄将会得到认可和补偿。具体政策细节可能会因为地区或国家的不同而有所不同，建议您查阅最新的相关法律规定或者向当地的人力资源和社会保障部门咨询。 最后，请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能需要根据实际的法律法规以及当地的实际情况进行分析和处理。如果您有任何疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的答案。