根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在实践中，如果员工在入职后不久即因某种原因被公司解雇，而公司未能提供解除劳动关系的有效证据（如解除通知、工作交接记录等），可能会导致员工认为其权益受到侵犯。因此，在处理这类争议时，建议双方协商解决，或寻求法律援助以维护自身合法权益。