公司要求员工在离职时提供一份实习报告册的做法可能违反了劳动法中关于劳动者权利的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条和第44条的规定，用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果公司未按照法律规定提前通知并支付经济补偿金，则可能会构成违法解雇。 此外，《中华人民共和国劳动法》还规定，用人单位不得非法扣押或者以其他方式限制劳动者的人身自由或财产所有权，否则会构成违法行为。因此，公司要求离职员工将实习报告册作为离开公司的条件之一，这可能会侵犯到员工的合法权利。 综上所述，建议公司与离职员工沟通协商，了解其真实需求，并依法依规处理相关事宜，避免引发不必要的争议和纠纷。同时，公司应遵守法律法规，保障员工权益不受损害。