首先，根据您提供的信息，您可能遇到了关于加班费和加班费计算标准的问题。如果您认为公司的做法不符合法律规定，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 了解加班费计算标准的规定。 -国家对于加班费的计算有着明确的标准和规定，例如《中华人民共和国劳动法》等法规中都有详细的规定。 -您可以查阅相关法律法规，找到有关加班费计算的具体规定，如是否应当按全勤工资或最低工资支付加班费，以及具体的计算方法等。 与公司协商解决。 -尝试与公司进行沟通，表达您的不满，并提出合理的解决方案，比如要求按照法定标准支付加班费。 -可以收集相关的证据材料，包括工资条、考勤记录、工作合同等，这些都可以作为支持您诉求的重要依据。 寻求法律帮助。 -如果上述途径无法解决问题，建议咨询专业的法律机构或律师，他们能够为您提供更专业的法律意见和指导。 -也可以尝试向当地的劳动监察部门或者工会组织求助，他们会提供一定的帮助和支持。 评估是否存在偷税漏税情况。 -需要关注的是，即使公司在计算加班费时采用了错误的方法，但只要没有少缴或漏缴个人所得税和其他税费，通常情况下不会被视为偷税漏税。 请注意，由于涉及法律问题，最好在专业人士的帮助下处理此事。希望您能尽快得到满意的答复。