关于您的问题，首先需要明确的是，用人单位在任何情况下都不得以性别为由解除劳动关系，包括孕期、产期、哺乳期等特殊时期。如果公司在您怀孕期间解聘您，那么可能违反了相关法律法规。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”因此，即使在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也不得随意解除劳动合同。 如果您已经离职，且离职前未签订书面劳动合同，您可以主张双倍工资差额和经济补偿金。具体而言，您可以向公司索要未签订劳动合同的双倍工资（从入职之日起至签订劳动合同之日），以及因未购买社保而造成的损失，如医疗费、营养费、误工费等。同时，也可以要求支付经济补偿金，数额应当按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 最后，建议您及时收集与案件相关的证据，如离职通知书、合同文本、工资条、考勤记录、聊天记录等，并及时咨询专业的法律人士或律师，以便更好地维护自己的合法权益。