根据您提供的信息，我将为您解答相关法律问题。 首先，关于工伤赔偿的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，关于劳动关系的问题。如果没有签订书面劳动合同，通常视为事实劳动关系。在这种情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并请求相应的经济补偿金。 最后，关于伤残等级的鉴定。如果您对工伤等级有异议，可以向省级人力资源和社会保障厅申请再次鉴定。如果鉴定结果为十级，则您的损失可按照国家规定的标准进行赔偿。 请注意，以上建议仅供参考，请务必在专业人士指导下进行处理。