劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议。这类争议通常涉及工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等具体权益问题。解决劳动人事争议的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。 在处理劳动人事争议时，双方应秉持诚信原则，积极沟通解决问题，以避免矛盾进一步扩大。如果协商无法达成一致，可以考虑寻求第三方如劳资双方共同认可的调解组织进行调解。若调解无效，则可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择通过法院提起诉讼。 在处理此类争议的过程中，需要注意收集和保存相关的证据材料，以便于后续的法律程序。同时，也可以聘请专业的法律顾问提供帮助，确保自己的合法权益得到有效保护。 总之，面对劳动人事争议，保持冷静、理性地对待是关键。只有通过合法、公正的方式解决争议，才能维护自身权益，并促进劳动关系和谐发展。