您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前书面通知。您的情况属于未按照规定提前通知的情形，因此您可能需要承担一定的法律责任。 但是，如果您的离职申请已经超过了法定的最长审批时间（通常为一个月），那么可能会被视为“自动离职”。在这种情况下，虽然没有提前通知，但您可以主张经济补偿金，具体数额需要根据您的工作年限和工资水平来确定。 建议您与您的组员认真沟通，了解具体的法律规定和公司的相关规定，并据此进行处理。如果您对公司的处理结果不满意，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私安全，避免因不当行为导致的不良后果。