你好！首先，根据劳动法的相关规定，孕期女职工在一定条件下可以享有产假等权利。如果公司在你入职时未告知你将进行专业技能考核，并且你已经明确表示不认可其提供的试题，则可能构成违约行为。 其次，在这种情况下，你可以要求公司支付你的工资以及相应的经济补偿金。此外，如果你因为怀孕而被迫辞职，还可能有资格获得医疗期保护，即公司需要为你提供一段时间的医疗照顾和收入保障。 最后，请注意保留好与公司沟通的所有证据，如电子邮件、聊天记录、录音等，以备不时之需。同时，建议你在离职前与公司协商解决，避免因个人原因导致纠纷升级。 希望我的解答能够帮助到你。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。