根据我国劳动法的相关规定，员工在正常的工作时间内应当出勤并完成工作任务。如果员工因个人原因未能按照约定时间到岗或未能履行工作职责，通常会被视为旷工。 对于您所描述的情况，如果您确实在公司工作了25天，那么您的工资应该包括在这段时间内。因为按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。 然而，在某些情况下，即使员工没有完全出勤，也可能导致其失去部分或者全部的工资。例如，如果员工在非工作时间内（如休息日）未请假就擅自离开工作岗位，可能会被视为旷工，而这种行为是违反劳动合同和劳动法规定的。 因此，建议您与公司的相关部门进行沟通，了解具体的规章制度和相关责任。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。