您好，关于您提到的公司与您的解约情况，以及账上货物款项的保管期限问题，以下是一些建议和注意事项。 首先，根据我国《民法典》的相关规定，当双方协商一致的情况下，解除劳动合同是可能发生的。在解除劳动合同时，公司通常需要退还员工已支付但尚未使用的工资、奖金等款项。 其次，在您提及的“半年给”的情况下，如果这是公司为了保障员工权益而采取的一种措施，比如为防止员工离职后对公司造成经济上的损失，那么这种做法可能是合理的。然而，具体操作时应当遵循公平、公正的原则，并且确保所有信息都经过充分沟通和协商。 最后，如果您对公司的行为有疑问或不满，可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起民事诉讼。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见，以维护自己的合法权益不受侵害。 希望以上信息能帮助到您，如有其他问题，请随时联系我。