在大多数国家和地区，正式员工和临时工享有相同的劳动权利。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当享受法定的休息休假时间。如果一个单位允许正式员工和临时工都休8天或6天的假，这可能会违反劳动法规。 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天的工作时间和每周的工作时间是固定的，并且需要遵守国家规定的加班制度。此外，《中华人民共和国社会保险法》也规定了职工的休息休假权，包括年休假、病假、产假等。 因此，建议该单位重新评估其政策，确保所有员工都能按照法律规定享受相应的休息休假权利。同时，如果有任何疑虑或者争议，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。