您提到的情况涉及劳动争议，具体需要根据您的具体情况来分析。以下是一些可能有助于维护您权益的建议。 保存相关文件。您可以保存与公司签订的劳动合同、相关的沟通记录（如短信、邮件等）、工作证的照片或其他能够证明您工作的证据。 联系人力资源部门或相关部门。直接向公司的人力资源部门或者负责您所在岗位的部门反映您的状况，并要求了解您的工资发放情况以及是否存在问题。 寻求第三方帮助。如果公司拒绝提供上述信息或未能解决问题，您可以考虑寻求当地的人力资源和社会保障局的帮助，他们可能会为您提供支持。 收集其他证据。除了工作证照片外，还可以收集其他关于您的工作经历、培训、技能等方面的证据，这些都可能对解决纠纷有所帮助。 考虑法律途径。如果与公司协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。这通常意味着聘请一位专业的律师进行代理，以便更好地保护您的合法权益。 保持冷静和耐心。处理此类事务时，保持冷静和耐心是非常重要的。避免情绪化地表达自己的需求和感受，因为这样可能会加剧冲突。 注意时间限制。请注意，某些地区的法律可能有特定的时间限制，因此尽快采取行动非常重要。 请记住，在任何情况下，请确保所有行为都是合法且适当的。如果您遇到任何困难或需要进一步的指导，请随时联系专业人士以获得更具体的建议。