根据您的描述，您和您的员工之间存在劳动关系，因此，关于员工的行为是否合理的问题，需要具体情况具体分析。 首先，员工在与您的沟通中提到的“如果有人撬开她的门，她就报警”的情况，表明了她对安全的担忧。这是非常正常的情绪反应，也是任何雇主都应予以重视的情况。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 加强安保措施。确保工作场所的安全性，包括安装监控摄像头等设施，以防止未经授权进入。 制定紧急应对计划。与员工讨论并制定应急处理程序，包括如何在发生盗窃或其他安全威胁时保护自己和其他人的方法。 提高员工意识。通过培训等方式，增强员工的安全意识，让他们知道如何识别潜在的危险，并学会正确应对。 其次，作为雇主，您也有责任为员工提供一个安全的工作环境。如果员工在离开宿舍前未将其归还给您，这可能涉及违反公司的租赁协议或合同条款。在这种情况下，您有权要求其归还物品，并可能采取进一步行动来维护公司利益。 综上所述，虽然员工的行为在某些方面可能存在不合理之处（如使用暴力），但同时，考虑到她提出的要求是为了保障自身安全，且这种行为可能涉及到违反公司规定，因此，在处理此事时，应当综合考虑各种因素，找到平衡点，既尊重员工的权利，也保护公司的合法权益。