您好！关于您在公司工作13年的具体情况和目前的生育状况，建议您与公司的劳动人事部门或人力资源经理进行详细的沟通。一般来说，在员工提出辞职的情况下，通常会涉及到一些法定的赔偿条款。具体包括但不限于。 经济补偿金。根据您的工龄和合同规定，公司可能需要支付一定的经济补偿金。 员工福利。如果公司在孕期给予过相应的福利待遇（如产假、哺乳假等），这些福利也应当得到保留或补发。 工作交接。公司可能会要求您完成某些工作职责或者提供培训以帮助接替人员顺利接手工作。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要根据您所在地区的法律法规以及公司内部的具体政策来确定。希望对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续提问。