首先，您应该确认是否有有效的书面合同或协议来证明您的权利和义务。如果没有，您可以尝试通过其他方式收集证据，例如电子邮件、短信记录或其他第三方证人证言。 其次，如果对方确实未能履行合同义务，您可以考虑采取以下措施。 直接沟通。尝试与对方进行面对面的交流，表达您的不满并要求其支付款项。 法律途径。如果您已经尝试过直接沟通但未果，可以考虑向当地劳动争议调解委员会或者法院提起诉讼。 保留证据。在任何纠纷中，保存所有相关的文件、邮件、通话记录等，以便在需要时作为支持证据使用。 请注意，每个国家和地区对于拖欠工资的规定有所不同，请根据当地的法律法规来确定最佳行动方案。同时，及时处理可能会减少潜在的法律后果，并可能为解决问题提供更好的机会。