首先，您应该与您的雇主进行沟通，并详细说明您的情况和需求。如果您的雇主不同意调整工作岗位或提供其他支持措施，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以确保您的权益得到保护。 其次，关于是否可以办理病退的问题，这需要根据您所在地区的政策来确定。一般来说，在满足一定条件的情况下，如工龄达到规定年限、工伤认定等，您可以申请办理病退。但需要注意的是，每个地区的具体要求可能会有所不同，因此建议您咨询当地的劳动和社会保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。 最后，如果您对公司的做法有疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，也可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，由专业的调解员帮助双方达成和解；或者直接向法院起诉，请求法院判决公司按照法律规定支付相应的赔偿金。 总之，处理此类问题时，最重要的是保持冷静和理性，尽可能地收集和整理相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以获得更专业的指导和支持。