根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果您的工作已结束并且不再需要您服务，则雇主应该支付您剩余的工资。此外，如果您已经签订了劳动合同，并且雇主违反了合同规定，例如延迟支付工资或不遵守其他约定，那么您可以向当地劳动监察部门投诉。 关于是否属于“员工”，这取决于雇佣关系的具体情况。通常情况下，当雇员被安排从事特定的工作并按照雇主的要求提供服务时，他们被视为“员工”。然而，具体如何判断，可能需要参考具体的雇佣协议或其他相关文件来确定。 最后，请记得保护好自己的权益，如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律建议。