关于您在实习期间与公司之间的争议，是否需要通过法律途径解决，以及胜算大小，主要取决于以下几个因素。 双方合同约定。首先，请确保您有清晰且有效的书面合同记录，明确您的权利和义务。这将有助于评估公司在何时解除或终止实习协议时是否有正当理由。 违约责任条款。了解并确认是否存在任何违反合同规定的条款。这些条款可能涉及到提前解约的要求、工作时间的规定等。 法律规定。根据我国《劳动民法典》等相关法律法规，劳动者有权获得经济补偿金。如果您认为自己在实习期间受到了不公平对待，可以考虑依据相关法律规定主张赔偿。 证据收集。准备相关的证据，如电子邮件、短信、录音等，证明您是在符合公司规定的情况下提出的离职请求，并非因为个人原因而被解雇。 诉讼策略。选择合适的法律机构进行代理，建议聘请专业的法律顾问协助。根据案件具体情况，可能包括协商调解、提起诉讼等多种方式。 关于胜算大小的问题，这是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。然而，在实践中，大多数情况下，当双方都提供了充分的证据支持自己的观点时，最终的结果往往倾向于维护劳动者权益的一方。因此，如果您确信自己在实习期间遭遇了不当待遇，积极采取措施并寻求合法途径解决问题是非常重要的。 最后，强烈建议您与公司进行沟通，尝试以和平的方式解决问题。即使决定采取法律行动，也应尽可能避免冲突升级，以免对双方关系造成不良影响。