您好！关于您的父亲在煤矿工作中受伤并住院的问题，需要具体分析以下几点。 《工伤保险条例》第39条明确规定。“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。”这意味着即使工伤职工被鉴定为一级或二级伤残，他们仍可以享受原岗位的待遇，但不得解除劳动合同。 如果您的父亲是在正常的工作时间内受伤的，并且符合工伤认定标准，则其医疗期间属于工伤治疗期的一部分，按照国家规定的工伤保险待遇处理。 在实际操作中，如果您的父亲已经申请了工伤认定，并且得到了工伤保险机构的认可，那么他有权享受带薪假期。根据相关法律规定，带薪假是指员工在一定条件下可以获得的工资支付形式，通常包括病假、产假、婚假等。 关于是否构成“工伤”，还需要依据具体情况来判断。例如，如果是因为工作原因导致的伤害，或者由于工作环境不安全导致的伤害，都可能构成工伤。此外，如果受伤的原因与工作无关，如个人疾病、自杀等，一般不会构成工伤。 综上所述，建议您尽快联系当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解您父亲的具体情况和权利义务，以便更好地维护他的权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行指导，以确保自己的合法权益得到充分保护。