在公司的劳动合同期满终止或解除时，员工可能会遇到离职后的经济补偿问题。通常情况下，公司在员工离职后的三个月内支付的经济补偿属于合法范畴。 根据《劳动民法典》第46条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司未能在一个月内全额支付剩余的工资，那么在第三个月后支付的部分即视为拖欠工资，需要按照法律规定进行补偿。 然而，在某些特殊情况下，比如公司存在违法行为导致员工被迫离职的情况，或者由于企业经营状况不佳等原因导致无法支付经济补偿金，这种情况下的离职后三个月内的开支可能被认为是非法的。在这种情况下，员工可以寻求法律援助，以维护自己的权益。 总之，对于离职后的经济补偿问题，建议员工在离职前与公司协商解决，并了解当地的法律法规，确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以考虑通过法律途径来解决争议，例如申请劳动仲裁或提起诉讼等。