您好！根据我国劳动法的规定，员工在工作期间发生工伤事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。如果您在工作中受伤，并且单位未与您签订劳动合同，那么您可以向单位主张按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。 具体来说，您可以要求单位支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。此外，如果您的伤情严重，可能还需要进行康复治疗，这些费用也应由单位负担。 请注意，具体的赔偿金额需要依据您所受伤害的性质、程度以及所在地区的相关法律规定来确定。建议您尽快联系专业的律师进行咨询，以便更好地维护自己的合法权益。